Как «Уралхим» становится лучшим работодателем для родителей

Филиал «ПМУ» АО «ОХК „Уралхим“» в Перми в 2024 году направил более 14 млн рублей на корпоративную поддержку семей сотрудников и сохранил финансирование в 2025-м. В коллективном договоре закреплено свыше десяти мер помощи при вступлении в брак, рождении и воспитании детей: от единовременных выплат до дополнительных выходных, подарков и специальных мероприятий. Компания уверена, что гармония в семейной жизни напрямую влияет на продуктивность персонала, поэтому расширяет социальные программы и помогает и молодым парам обзавестись жильём, и семьям готовиться к важным жизненным этапам.

Основные направления социальной поддержки

«Уралхим» сформировал более десяти мер помощи, объединённых в ключевые категории:

• Материальная поддержка при семейных событиях
• Дополнительные дни отдыха
• Расширенный отпуск по беременности и родам
• Корпоративная ипотека
• Праздничные и образовательные программы для детей

Материальные выплаты и бонусы

• Регистрация брака: 10 000 ₽ и три дополнительных выходных дня
• Рождение ребёнка: 10 000 ₽ и оплачиваемый выходной для отца
• Единовременные премии на покупку детских товаров

Отпуск и гибкость графика

Отпуск по беременности и родам продлён до 30 недель вместо стандартных 16, причём оплата сохраняется на уровне среднего заработка. Дополнительный оплачиваемый выходной даёт отцу возможность встретить супругу и новорожденного.

Корпоративная ипотека и жильё

Сотрудники получают доступ к льготным ставкам в ипотечной программе «Уралхим», что помогает семьям быстрее решить жилищные вопросы и улучшить условия проживания.

Программы для детей

• Новогодние подарочные наборы
• Школьные рюкзаки и комплекты для первоклассников
• Поездки в детские летние лагеря
• Семейные конкурсы и фестивали от предприятия

Комментарий руководства

«Уралхим» уделяет особое внимание корпоративной поддержке семейных сотрудников. Мы понимаем, что наиболее эффективно работают те коллеги, у которых всё благополучно в семье. Именно поэтому усилия компании направлены на поддержку персонала на всех важных этапах: от вступления в брак и рождения детей до приобретения жилья», — Ольга Бухаринова, замдиректора филиала «ПМУ» по персоналу и социальной политике (по данным пресс-службы филиала «ПМУ», https://59.ru/).

Таблица мер корпоративной поддержки

Уровень оплаты и вакансии

Заработная плата в филиале «ПМУ» выше среднего по Пермскому краю, а социальный пакет включает более 70 корпоративных льгот. Сейчас открыты вакансии:

• Слесарь-ремонтник 5 разряда – от 61 250 ₽ «на руки»
• Аппаратчик по приготовлению и загрузке химреагентов 5 разряда – от 68 000 ₽
• Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования 6 разряда – от 75 400 ₽
• Слесарь по КИПиА 6 разряда – от 79 300 ₽

Итоги

Благодаря комплексному социальному пакету и индивидуальному подходу «Уралхим» создаёт комфортные условия для сотрудников и их семей на всех этапах жизни, укрепляя лояльность персонала и повышая эффективность работы.

Вам так же будет интересно узнать: Вторая тревога: беспилотная опасность в Прикамье ставит на уши край!